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「提醒」太重要!工龄事关你我8大权益,不得不知

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资料来源:工人每日客户

“工作年龄”是我们通常所说的,

但是,有关“工作年龄”的信息,

很多人都不清楚。

工作年龄如何分类?

工作年龄有什么好处?

如何防止自己的工作年龄缩小?

简单地说,

服务年限=金钱+假期+福利

今天,让我们详细谈谈

那是工作时代

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什么是工作年龄?

所谓的工作年龄是指从事精神或体力劳动的年数,工资收入是所有或主要生活资料的来源。每年的工作,一年的服务形成。

工作年龄如何分类?

工作年龄一般分为一般工作年龄和连续工作年龄。

一般工作年龄:指以工资收入为工资总额或主要生活资料来源的职工的工作时间。在计算一般工作年龄时,应包括企业的服务年限。

连续工作年龄:连续工作年龄是指员工工资收入的连续或相称工作年份,作为所有或主要生活资料的来源。任何动员企业与企业之间,企业与国家机构之间以及组织机构之间工作的组织都可以算作持续服务。

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工作年龄的好处

1

带薪年假?

《劳动法》第45条规定:“当一名工人连续工作一年以上时,他或她应享有带薪年假。具体办法由国务院规定。”其中:

工作一年且不足10年但年假5年的员工

10年不到20年→10天的年假

20岁→年假15天

在相同或不同单位的工作期间,依照法律,行政法规或者国务院的工作期间,应当计入累计工时。

2

医疗期的长短是多少?

医疗期是指企业职工因疾病或非公害而终止劳动合同的期限。医疗期是一个保护期,公司不得因疾病或其他法律原因而被雇用。这段时间与工人的实际工作年龄和公司的服务年限有关。根据服务年限,工人可享受三个月至二十四个月的医疗期。

对于一些患有特殊疾病(如癌症,精神疾病,瘫痪等)的工人,如果他们在24个月内无法康复,他们可以在企业和劳动部门的批准下适当延长医疗期。

3

生病了?

如果员工的疾病或非工伤事故在6个月内,企业应按照以下标准支付病假工资:

1如果连续工作年龄小于2年,将按照该人工资的60%计算

2如果连续工作年龄小于2年且少于4年,则按照该人工资的70%计算

3如果连续工作年龄小于4年且少于6年,则按照该人员工资的80%计算

4如果连续工作年龄小于8年且少于8年,则按照该人工资的90%计算

5如果连续工作年龄为8岁或以上,则按照该人的工资的100%计算

如果员工患病或受伤超过6个月,公司应支付疾病救济费:

1如果连续工作年龄小于1年,将按照该人工资的40%计算

2如果连续工作年龄小于3年且少于3年,则按照该人员工资的50%计算

3如果连续工作年龄为3年或以上,则按照该人工资的60%计算

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

4

探亲访客

员工访问规定:

(1)如果工人探望配偶,他或她每年将获得一次假期,假期为30天。

(2)未婚员工探望父母。原则上,他们每年度假一次,假期为20天。如果由于工作需要而无法在当年度假,或者如果员工志愿在两年内探望一次家庭,他可以每两年休一次假。 45天。

(3)如果已婚员工探望父母,则假期每四年一次,假期为20天。

5

退休金

根据《社会保险法》,基本养老金是根据个人累积缴费期,缴费工资,平均当地工资,个人账户金额和城市人口平均预期寿命等因素确定的。个人累计缴费期越高,计算出的基本养老金就越高。

服务年限是指从事精神或体力劳动的年数,工资收入是所有或主要生活资料的来源。每年的工作,一年的服务形成。服务年限是计算养老金等福利的重要依据。在正常情况下,确认它是几年的服务,并且它被作为社会保障被处理了好几年。服务年限越长,享受的福利越高。

6

经济补偿计算?

经济补偿按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者,每年支付一个月的工资。

如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

7

退出抵达结算费用?

根据有关政策法规,所有不符合退休和辞职资格并允许出境的员工,应在出国前以书面形式向原工作单位或者附属管理机构报告,并办理离职,终止。或终止劳动合同,终止养老保险关系等。程序中,原单位可以发出一次性分离费,标准是:

如果连续工作年龄为1至10年,则一个月的标准工资将发放到工作年龄;

对于已经工作超过10年的人,从第11年开始,一个半月的标准工资将发给每个人一年服务;

如果连续工作年龄不足一年,则应在一个月内签发,但分离费的总额应限制在不超过24个月的标准工资。

8

对一些工人的特殊保护?

“工作年龄”与雇主使用经济裁员并终止无过错劳动合同时对某些工人的特殊保护有关。

对于在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的工人,雇主不得根据《劳动合同法》第40条和第41条规定的理由终止与劳动者的劳动合同。

因此,该法律为在该单位工作时间较长且相对退休能力低于法定退休年龄五年的工人提供特殊保护。

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